【寧波仁和會計(jì)培訓(xùn)學(xué)?！?574-   ，仁和會計(jì)，是中國會計(jì)培訓(xùn)的標(biāo)榜。在九省通衢之地，崛起了一家會計(jì)培訓(xùn)行業(yè)的品牌——仁和會計(jì)教育。它歷經(jīng)十五載風(fēng)雨，從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)。更多優(yōu)惠活動(dòng)請?jiān)诰€咨詢或電話咨詢值班老師?。?/p>

　當(dāng)前，我國中小企業(yè)可以說是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，而隨著經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，激烈的市場競爭導(dǎo)致中小企業(yè)生存與發(fā)展面臨著嚴(yán)重的考驗(yàn)。尤其是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理還存在著很多問題，無法滿足中小企業(yè)提益、增長財(cái)富的長遠(yuǎn)要求，比如財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱、財(cái)務(wù)制度松散、企業(yè)資金積累能力弱，以及資本結(jié)構(gòu)不合理，成本管理和控制體系不健全等等。下面咱們針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題來簡要探討其改進(jìn)措施。

　　一、 存在問題

　?。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

　　1.設(shè)置和人員配備上。根據(jù)內(nèi)控制度的原理和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不相容職務(wù)應(yīng)當(dāng)分離，建立分工明確、職責(zé)分明，既密切配合，又相互制約的內(nèi)控機(jī)制。

　　2.會計(jì)核算上。中小企業(yè)大多數(shù)由于在業(yè)務(wù)上發(fā)展，使企業(yè)老板經(jīng)理更多地關(guān)注于業(yè)務(wù)的拓展和銷售業(yè)績好壞，而忽略了對企業(yè)內(nèi)部自身管理的完善和，特別在會計(jì)控制上投入不足，沒有制定統(tǒng)一會計(jì)規(guī)范，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會計(jì)行為不規(guī)范，會計(jì)信息嚴(yán)重失真。

　　3.財(cái)物管理上。中小企業(yè)大多為了節(jié)約人力成本，讓一個(gè)員工身兼數(shù)職，造成分工不明，職責(zé)不清。

　　4.往來賬款上。供銷業(yè)務(wù)及其的結(jié)算，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，也是較容易出現(xiàn)紕漏的薄弱環(huán)節(jié)。中小企業(yè)在采購、審批、、采購、驗(yàn)收及結(jié)算等環(huán)節(jié)上，缺乏協(xié)調(diào)和監(jiān)控，一些不良或違規(guī)行為頻頻發(fā)生。

　?。ǘ┲行∑髽I(yè)營運(yùn)資金管理現(xiàn)狀

　　1.財(cái)務(wù)部門設(shè)置簡單，缺少必要的監(jiān)督，權(quán)限設(shè)定不清。

　　2.對員工缺少必要的獎(jiǎng)懲制度和科學(xué)的業(yè)績評價(jià)。缺乏必要的激勵(lì)措施，就不能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　?。ㄈ┲行∑髽I(yè)投資管理現(xiàn)狀

　　1.投資的主觀隨意性較大，往往只注重眼前利益，并且相對于對外投資而言更偏向?qū)?nèi)的實(shí)物投資。

　　2.對投資缺少科學(xué)的分析和論證，缺少實(shí)施后的跟蹤和反饋。中小企業(yè)一般缺少財(cái)務(wù)分析能力很強(qiáng)的人才，公司主要靠拿主意、做決策，在投資前，對于何時(shí)投資、投資對象、投資期限等問題上，缺乏科學(xué)的分析和論證。

　　二、 財(cái)務(wù)管理做得的企業(yè)

　　1.首先是企業(yè)通用電器前瞻性財(cái)務(wù)管理。ＧＥ精心構(gòu)造業(yè)務(wù)管理制度體系，以及的文化安排。ＧＥ于70年代制定業(yè)務(wù)篩選模型，通過考察增長率，利潤水平和競爭強(qiáng)度決定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過這一模型ＧＥ將自已定義只做高科技，服務(wù)與核心業(yè)務(wù)。財(cái)務(wù)能對業(yè)務(wù)進(jìn)行前瞻性預(yù)測，比業(yè)務(wù)還要業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)增值，對業(yè)務(wù)的判斷及對發(fā)展的掌控基于財(cái)務(wù)的深度分析等。ＧＥ財(cái)務(wù)深入運(yùn)營前沿，對決策支撐，極強(qiáng)的決策能力真讓人佩服。

　　2.中國著名企業(yè)海爾創(chuàng)新成本管控。標(biāo)準(zhǔn)成本創(chuàng)新管控，妙用“資源存折”員工的“資源存折”和“銀行存折”是一個(gè)理，也有“貸方”和“借方”：貸方是企業(yè)，上面記錄著企業(yè)按操作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為員工提供多少資源。借方是員工，上面記錄著員工在實(shí)際工作中使用了企業(yè)多少資源。借貸相抵，得出一個(gè)數(shù)，便是這個(gè)員工的盈虧數(shù)了。海爾雙模式，把員工和訂單連在一起，但訂單的本質(zhì)是用戶，包括用戶的需求、用戶的價(jià)值。人單合一，也就是把員工和他應(yīng)該為用戶創(chuàng)造的價(jià)值“合”在一起。雙，即員工不是根據(jù)上級下達(dá)任務(wù)完成的多少和好壞拿錢，而是以員工創(chuàng)造的用戶價(jià)值來體現(xiàn)自己的價(jià)值

　　3.中國石油化工集團(tuán)公司預(yù)算管理。五統(tǒng)一的資金管理運(yùn)行機(jī)制。、全過程、全員的預(yù)算管理機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)化、制度化、程式化的資產(chǎn)管理運(yùn)行體系。適時(shí)、、、有力財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。財(cái)務(wù)系統(tǒng)始終堅(jiān)持“兩手抓”：一手抓財(cái)務(wù)管理，全力財(cái)務(wù)管理水平，一手堅(jiān)持以內(nèi)控制度為主要抓手，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，逐步建立了比較完備的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，對有效防控和規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮了重要作用。

　　4.沃爾馬財(cái)務(wù)管理與資產(chǎn)配。沃爾瑪作為連鎖超市行業(yè)的巨頭。建立和完善適合連鎖超市發(fā)展的財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)。對我國連鎖超市財(cái)務(wù)管理與資產(chǎn)配置工作的開展進(jìn)行深入思考?？偨Y(jié)出積極有效的符合我國連鎖超市行業(yè)發(fā)展的有效模式。

　　5.臺塑：一日結(jié)算制度。每月的1日上午9點(diǎn)，王永慶桌上必然會端端正正地?cái)[放著上個(gè)月所有公司的營業(yè)額、獲利等財(cái)務(wù)圖表，以便他能時(shí)刻掌握企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際狀況。一日結(jié)算的本質(zhì)不在于計(jì)算機(jī)的速度和財(cái)務(wù)人員的努力，而是涉及到了整個(gè)企業(yè)的流程改善、表單簡化、電腦作業(yè)處理和作業(yè)的合理化。也就是說，它是整個(gè)企業(yè)管理水平的一個(gè)綜合體現(xiàn)。

　　6.荷蘭殼牌石油公司風(fēng)險(xiǎn)管控體系。創(chuàng)立的政策指導(dǎo)矩陣，主要是用矩陣來根據(jù)市場前景和競爭能力定出各經(jīng)營單位的位置。市場前景分為吸引力強(qiáng)、吸引力中等，無吸引力3類，并用利能力、市場增長率。市場質(zhì)量和法規(guī)形勢等因素加以定量化。

　　競爭能力分為強(qiáng)、中、弱3類，由市場地位、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品研究和開發(fā)等因素決定。由矩陣可看出，對落入不同區(qū)域的產(chǎn)品，用了不同的關(guān)鍵詞指明應(yīng)采用的戰(zhàn)略類型。

　　6.殼牌集團(tuán)考慮到技術(shù)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任這三個(gè)主要因素而采取HSE措施，提出必須要舍得花費(fèi)人力和財(cái)力來預(yù)防事故的發(fā)生，這是明智的做法。

　　7.京瓷集團(tuán)阿米巴經(jīng)營模式?！鞍⒚装徒?jīng)營”為管理會計(jì)體系開創(chuàng)了會計(jì)領(lǐng)域的新天地，“阿米巴經(jīng)營”基于牢固的經(jīng)營哲學(xué)和精細(xì)的部門獨(dú)立核算管理，將企業(yè)劃分為“小集體”，像自由自在的重復(fù)進(jìn)行細(xì)胞分裂的“阿米巴”以各個(gè)“阿米巴”為核心，自行制訂計(jì)劃，獨(dú)立核算，持續(xù)自主成長，讓每一位員工成為主角，“全員參與經(jīng)營”，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。日本已有超過300家的企業(yè)在京瓷關(guān)聯(lián)公司的指導(dǎo)下引進(jìn)了阿米巴經(jīng)營模式，業(yè)績得以大幅。

　　三、 差距及原因分析

　?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)管理深入運(yùn)營方面：（與GE的差距）

　　1.目前中小企業(yè)狀態(tài)：財(cái)務(wù)還停留在核算型，有的公司財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)相互脫節(jié)，業(yè)務(wù)報(bào)業(yè)務(wù)的數(shù)，財(cái)務(wù)報(bào)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)，后期運(yùn)營的結(jié)合度在逐步的，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)進(jìn)行核對。運(yùn)營方面涉及不深。財(cái)務(wù)管理對公司決策，測算從開始無到有，還沒有深入。

　　2.分析原因：主要是因?yàn)楝F(xiàn)有的粗放型的管理管理模式及處于成長的階段造成的。兩分離狀態(tài)，財(cái)務(wù)人員不懂業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)人員不懂財(cái)務(wù)，各報(bào)各的數(shù)，各做各的事；中小企業(yè)運(yùn)營時(shí)更多依靠經(jīng)驗(yàn)判斷，沒有財(cái)務(wù)的參于，財(cái)務(wù)管理沒有在他應(yīng)在地位發(fā)揮應(yīng)有的職責(zé)；財(cái)務(wù)人員相應(yīng)的分析能力及水平有待，沒有能力發(fā)現(xiàn)問題，或預(yù)測，對市場行業(yè)不了解，不懂分析及相應(yīng)測算思路，無法給決策提供支撐能力等原因造成財(cái)管無法深入運(yùn)營，給應(yīng)有的支撐。

　　3.改進(jìn)措施：針對提供決策方面，首先中小企業(yè)的經(jīng)營要有財(cái)務(wù)人員的參加，逐步養(yǎng)成用數(shù)據(jù)說話的工作習(xí)慣。財(cái)務(wù)人員水平及能力，同時(shí)要培訓(xùn)理解相關(guān)的業(yè)務(wù)
　?。ǘ┴?cái)務(wù)基礎(chǔ)核算及時(shí)準(zhǔn)確方面：（臺塑的差距）

　　1.目前公司狀態(tài)：目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)的結(jié)算有的是每月8號出報(bào)表，10號出財(cái)務(wù)分析，相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息滯后。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)性與準(zhǔn)確率不高達(dá)不到管理的要求。

　　2.分析原因：首先財(cái)務(wù)核算的基礎(chǔ)工作是各個(gè)相關(guān)的業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)錄入出錯(cuò)不及時(shí)發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)勢必根著錯(cuò)。因?yàn)樵S多崗位一人多崗，不及時(shí)錄入，部門之間的協(xié)同有相互推遲降低效率；ERP系統(tǒng)的維護(hù)有時(shí)會出問題需軟件商處理影響時(shí)間。財(cái)務(wù)人員管控能力低等。

　　3.改進(jìn)措施：財(cái)務(wù)部要學(xué)習(xí)臺塑是如何做到一日結(jié)算的，去學(xué)習(xí)管理理念和方法然后運(yùn)用到實(shí)際工作去，踏著以前臺塑足跡，的至達(dá)到臺塑一日結(jié)算的水平。出臺相應(yīng)的管理制度，銷售、采購、車間、倉庫單據(jù)的錄入要規(guī)范，要用標(biāo)準(zhǔn)的流程去管控。

　　（三）成本費(fèi)用精細(xì)化方面（海爾的差距）

　　1.目前公司狀態(tài)：目前成本核算是沒有達(dá)到精細(xì)化程度，比如晚間車間上班沒有料，車間可以去倉庫取料，領(lǐng)導(dǎo)要試料，車間取不開領(lǐng)用單據(jù)，單據(jù)不及時(shí)錄入，錄入出錯(cuò)。大料、小料期間劃分不準(zhǔn)確，上期領(lǐng)用實(shí)際是為本月訂單做的等，對成本的監(jiān)管只有月底盤點(diǎn)核對，中間沒有監(jiān)管，成本不實(shí)。

　　2.分析原因：公司小企業(yè)，沒有精細(xì)管理理念，觀念認(rèn)為肉浪在鍋里。從管理到車間相關(guān)人員觀念沒有根上，公司的管理機(jī)制落后。

　　3.改進(jìn)措施：要學(xué)習(xí)海爾成本創(chuàng)新的成本管控。首先要明白任何事情不能盲目學(xué)習(xí)，如海爾的標(biāo)準(zhǔn)成本不適合給客戶定制產(chǎn)品的模式，格蘭式的降價(jià)成本在有的公司很難行得通，因?yàn)橛玫牟牧鲜菍Ｓ?。成品是專用的，不是?biāo)準(zhǔn)化的通用。但是成本費(fèi)用精細(xì)化到每個(gè)人頭個(gè)。要學(xué)習(xí)海爾的創(chuàng)新，首先要解決人的問題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教會創(chuàng)新思維方式。其次建議建立創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。讓的員工如有節(jié)約成本的建議有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。較成本及費(fèi)用化的精細(xì)化管理要提上日程。第三要公司層面建成創(chuàng)新式公司文化要去探索和尋找，不談改變與創(chuàng)新，西方半世紀(jì)前豐富的管理經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)。
　?。ㄋ模┑念A(yù)算管理體系（中石化的差距）

　　1.目前公司狀態(tài)：大部分的中小企業(yè)沒有進(jìn)行預(yù)算管理。

　　事前針對資金計(jì)劃有按月銷售報(bào)款，采購設(shè)備報(bào)付款每月針對資金的短款進(jìn)行過事前的分析，做好相關(guān)的資金籌集及控制。要事前請購審批程序，所有的費(fèi)用一般只有老總嚴(yán)把關(guān)來控制。

　　2.分析原因：主要是思想意識的高度不夠。從管理層開始，沒有意識到做預(yù)算的重要性，認(rèn)為不做預(yù)算不是也運(yùn)行得很好，沒有從戰(zhàn)略的角度思考和規(guī)范運(yùn)營，員工做事的先規(guī)劃良好習(xí)慣沒有養(yǎng)成。具體的執(zhí)行層面認(rèn)為，做預(yù)算太麻煩，業(yè)務(wù)這么忙，還要花上如此多的精力，人力去做預(yù)算，明天的事不清楚，還何談明年的事情，老板叫做什么就做什么，預(yù)算只不過是形式，發(fā)生特殊的情況還是老總批。其次是技術(shù)層面不懂得如何操作。

　　3.改進(jìn)措施：通過培訓(xùn)改變管理人員們的預(yù)算的意識，要知道沒有預(yù)算的企業(yè)是沒有未來的企業(yè)。其次技術(shù)層面要去學(xué)習(xí)，較好請有經(jīng)驗(yàn)的人員培訓(xùn)或做相關(guān)的交流。第三高層觀念要重視，只有較高層重視并參與預(yù)算才能逐步完善做好做精。

　?。ㄎ澹╋L(fēng)險(xiǎn)管控方面（殼牌的差距）

　　1.目前公司狀態(tài)：大部分中小企業(yè)沒有專門風(fēng)險(xiǎn)管控體系。有的只是聘請的律師，稅務(wù)顧問

　　2.分析原因：中小企業(yè)大都規(guī)模小或沒有發(fā)生重大的安全事故。

　　3.改進(jìn)措施：首先要從技術(shù)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律三個(gè)層面考慮不能于安全事故方面。其次安全管理小組去定期進(jìn)行的現(xiàn)場檢查。堅(jiān)持進(jìn)行監(jiān)視，記錄和審查。第三要給安全提供各種資源，如設(shè)備、培訓(xùn)、人力、財(cái)力等。

從地區(qū)走向，從一間教室到二十多省百校分布，擁有近千名會計(jì)教師團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)為社會輸送近幾十萬會計(jì)人才。

仁和會計(jì)教育秉承“仁者愛人，和者諧也”的理念，以“仁愛和諧”為企業(yè)的宗旨。以人為本，因材施教。愛護(hù)學(xué)員、關(guān)心學(xué)員，以學(xué)員的為服務(wù)宗旨。在仁和，學(xué)員不止學(xué)在仁和，而且愛在仁和，感動(dòng)在仁和。

仁和會計(jì)教育建校伊始就努力打造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷教學(xué)品質(zhì)，建立團(tuán)隊(duì)。學(xué)校除特邀中國會計(jì)以外，還不斷具有行業(yè)影響力的教師上千名，而且大部分是擁有職稱的講師、注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等，他們均有豐富的會計(jì)教學(xué)、真賬大型財(cái)團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，能滿足各類會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)需求。在仁和，學(xué)員除了成才還有。

仁和會計(jì)教育專注于會計(jì)培訓(xùn)。因?yàn)槲覀兩钪?，唯有專注，才能更加專業(yè)。十年以來，我們只在這一領(lǐng)域堅(jiān)持不懈，努力耕耘，奮發(fā)創(chuàng)新，取得了一個(gè)又一個(gè)的豐碩成果。仁和會計(jì)教育的教學(xué)方法與教學(xué)理念已經(jīng)拓展，被眾多的會計(jì)培訓(xùn)所模仿。仁和，已經(jīng)成為中國會計(jì)教育的品牌。

無論你是在北京、上海、廣州、深圳，或是重慶、杭州、西安、寧波等其它城市，你都能看到仁和的旗幟與品牌。無論你是在寫字樓還是在工廠，或是學(xué)校、超市，你都看到仁和的學(xué)員。仁和歷經(jīng)十年的發(fā)展，已經(jīng)有幾十萬的學(xué)員奔赴各地，踏上財(cái)務(wù)崗位，隨著口碑的傳播，仁和的品牌影響力已經(jīng)深入到各地?！皩W(xué)會計(jì)，到仁和”已經(jīng)成為街頭巷尾的口頭禪。仁和會計(jì)實(shí)現(xiàn)學(xué)員的職業(yè)蛻變！