考取人力資源管理師有用嗎？

昆山捷梯職業(yè)培訓(xùn)管理師為大家做一個分析：  
    人力資源師職業(yè)資格證是由人力資源和社會部按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格。分為人力資源管理員（四級）助理人力資源管理師（三級）人力資源管理師（二級）人力資源師（一級）。每年5月和11月由兩次，經(jīng)合格的，由人力資源和社會會部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格，并統(tǒng)一編號，可以在上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，通用。
   隨著企業(yè)對人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR.筆者曾見過一個擁有人力資源師、企業(yè)培訓(xùn)師、PPT高階從事HR的人員，連一個培訓(xùn)制度都不會寫，寫出來的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒有什么參考價值。只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。   那么，考取人力資源師資格有用嗎？筆者認(rèn)為還是有一定用處的。人力資源是由歐美傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識的一個證明。但考取了人力資源資格并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。  
    擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但的指導(dǎo)也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格選擇合格的老師和培訓(xùn)很重要。

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