美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校

摘要：很多人在選擇美國(guó)留學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校的與專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何確定自己的院校選擇和申請(qǐng)呢?下文是為大家了美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校，供大家參考。

 　　很多人在選擇美國(guó)留學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校的與專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國(guó)大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何確定自己的院校選擇和申請(qǐng)呢?下文是為大家了美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校，供大家參考。

　　1. 康奈爾大學(xué)Cornell University

　　有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美美國(guó)，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專(zhuān)業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開(kāi)始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。

　　而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers在一個(gè)水平。

　　Cornell的HR專(zhuān)業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。

　　他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　2. 南加州大學(xué)University of Southern California

　　USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。

　　在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專(zhuān)業(yè)的HR人士。

　　除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

　　總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理。

　　總結(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

　　3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota

　　該學(xué)校的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.，4位associate prof.，2位assistant prof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)豪華陣容。

　　畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。

　　Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步一樣。

　　明尼蘇達(dá)的HR在全美第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。

　　它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是終被錄取的人，G的都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。

　　4. 喬治亞州立大學(xué)Georgia State University

　　其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類(lèi)的大公司實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國(guó)商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU 也是全美早開(kāi)設(shè)HR PhD program的學(xué)校，可見(jiàn)其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。

　　5. 羅格斯大學(xué)Rutgers University

　　這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中強(qiáng)的。中國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國(guó)找不到工作，學(xué)校也會(huì)極力向美國(guó)在中國(guó)的大公司你就業(yè)，所以說(shuō)，從以后就業(yè)的角度來(lái)考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。

　　上面就是為大家的美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校，希望對(duì)大家有幫助。如果大家還有相關(guān)的留學(xué)問(wèn)題需要了解，歡迎撥打朗閣留學(xué)的免費(fèi)咨詢(xún)熱線021-行咨詢(xún)，或者點(diǎn)擊頁(yè)面的“在線咨詢(xún)”與顧問(wèn)老師直接對(duì)話。